Colombia Amplía su Listado de Enfermedades Laborales: Teletrabajo y Riesgo Psicosocial en el Foco

Colombia Amplía su Listado de Enfermedades Laborales: Teletrabajo y Riesgo Psicosocial en el Foco

Bogotá, Colombia – El Ministerio del Trabajo de Colombia ha actualizado recientemente la tabla de enfermedades laborales reconocidas en el país, incorporando nuevas patologías directamente relacionadas con las modalidades de trabajo modernas, incluyendo el teletrabajo y los riesgos psicosociales. Esta decisión, esperada por expertos en salud ocupacional, busca reconocer los impactos de las nuevas dinámicas laborales en la salud de los trabajadores colombianos.

La actualización responde a la creciente evidencia de afectaciones a la salud derivadas de la implementación masiva del teletrabajo, especialmente tras la pandemia, y al aumento de diagnósticos relacionados con el estrés y la salud mental en el entorno laboral. Por ejemplo, casos como el de Ana María Restrepo, una diseñadora gráfica de 35 años que labora para la empresa “Creativa Digital S.A.” desde su apartamento en Medellín, ilustran la necesidad de estos cambios. Ana María, quien lleva más de dos años en modalidad de teletrabajo, desarrolló un síndrome del túnel carpiano severo debido a la ergonomía deficiente de su puesto de trabajo en casa y jornadas prolongadas. Adicionalmente, ha experimentado síntomas de ansiedad y depresión por la falta de desconexión laboral y el aislamiento social, situaciones que ahora podrían tener un reconocimiento como enfermedad laboral.

Otro ejemplo es el de Jairo Solano, un supervisor de call center de 48 años en la empresa “Conecta Soluciones Ltda.”, ubicada en Barranquilla. Jairo ha sido diagnosticado con hipertensión arterial y un trastorno de ansiedad generalizada, atribuibles al constante acoso laboral por parte de un superior y a la presión excesiva por cumplir metas inalcanzables. Estas nuevas inclusiones en la tabla de enfermedades laborales abren la puerta para que trabajadores como Ana María y Jairo puedan acceder a mejores coberturas y atención por parte del sistema de riesgos laborales.

Qué nos enseña esto en SST

• Adaptación a nuevas realidades: La actualización muestra la importancia de que las normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se adapten a la evolución de las formas de trabajo y sus riesgos inherentes.
• Enfoque integral de la salud: Se subraya la necesidad de considerar no solo los riesgos físicos, sino también los psicosociales y ergonómicos derivados del teletrabajo y otros modelos laborales.
• Prevención proactiva: Empresas y trabajadores deben revisar y ajustar sus protocolos de SST para prevenir estas nuevas patologías, garantizando ambientes de trabajo seguros y saludables, tanto presenciales como remotos.

La prevención y el monitoreo constante de las condiciones laborales son clave para proteger la salud de los trabajadores en este nuevo panorama.